HR Manager

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ:

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

Địa điểm:Hồ Chí Minh

Mô tả công việc :

- Quản lý công tác lễ tân, hành chính của Công ty.
- Quản lý công tác lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ khác của NLĐ.
- Theo dõi và xử lý các biến động về nhân sự.
- Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự; các quy trình, quy chế quản trị của doanh nghiệp.
- Đóng góp ý kiến đối với các quy định, quy trình nội bộ của các phòng ban khác.
- Tiếp nhận và xử lý các ý kiến, thắc mắc của người lao động.
- Tham gia giải quyết các mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
- Xây dựng các quy định, quy trình liên quan đến công tác cung ứng.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến công tác cung ứng của Công ty.
- Tham gia xây dựng kế hoạch và ngân sách hoạt động hàng năm của phòng.
- Theo dõi và kiểm soát thực hiện theo kế hoạch đã được phê duyệt; đề xuất điều chỉnh phù hợp với tình hình kinh doanh thực tế nếu cần thiết.
- Phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động nhằm đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp.
- Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Yêu cầu công việc :

- Trình độ chuyên môn:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, kinh tế tài chính hoặc các ngành học tương đương.
Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự.
Am hiểu về luật, các quy định liên quan đến nhân sự.
- Kinh nghiệm:
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng:
Kỹ năng tổ chức và triển khai công việc.
Kỹ năng quản lý.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng tạo ảnh hưởng.
- Khác:
Mạnh mẽ và quyết đoán.
Năng động và chuyên nghiệp.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Mức lương dự kiến: Thỏa thuận.

Quyền lợi được hưởng :

- Lương tháng 13
- Khám sức khỏe định kỳ

Xem nguyên bài viết tại: HR Manager