Chuyên Viên Phát Triển Hệ Thống & Đánh Giá Nhân Sự

Mức lương: 10 - 15 triệu

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

Địa điểm:Hà Nội

Mô tả công việc :

- Chị trách nhiệm theo dõi, quản lý, xây dựng, đề xuất điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, MTCV, quy trình làm việc của tất cả các Phòng ban/ Bộ phận/ Hệ thống Trung tâm đào tạo trực thuộc Công ty.
- Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống các chính sách, quy chế, quy trình, quy định liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong Công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý, theo dõi, kiểm tra và xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc cho tất cả các vị trí trong Công ty làm căn cứ trả lương thưởng.
- Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự.
- Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.
- Chủ trì việc xây dựng tiêu chí và theo dõi công tác thi đua khen thưởng trong Công ty.
- Triển khai các công việc nhân sự khác theo phân công của Quản lý cấp trên.

Yêu cầu công việc :

1. Tiêu chuẩn:
- Nam/ nữ. Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, pháp lý và các ngành có liên quan.
- Có ít nhất từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương;
- Ưu tiên ứng viên đã tham gia triển khai các Dự án nhân sự;
2. Kỹ năng:
- Kĩ năng vi tính văn phòng: Soạn thảo văn bản, powerpoint, excel...
- Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt, có khả năng bao quát, tổ chức công việc tốt, làm việc độc lập và làm việc nhóm;
- Kĩ năng giải quyết vấn đề;
- Kĩ năng chức công việc;
- Kĩ năng phân tích, tổng hợp;

Quyền lợi được hưởng :

- Mức lương: 12,000,000- 15,000,000 VNĐ.
- Được tham gia các hoạt động Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao
- Môi trường làm việc giáo dục, văn minh và đoàn kết

Coi thêm tại: Chuyên Viên Phát Triển Hệ Thống & Đánh Giá Nhân Sự