Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ:

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

Địa điểm:Hồ Chí Minh

Mô tả công việc :

Số lượng: 1
Mức lương: Thương lượng
Yêu cầu bằng cấp: Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực
Thời gian làm việc: Hành chính
Mô tả:
• Lập Kế hoạch hoạt động hàng năm của phòng Hành chính Nhân sự.
• Lập dự toán ngân sách hoạt động hàng năm của phòng Hành chính Nhân sự.
• Tham gia xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của công ty.
• Phân tích, xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức; xem xét định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh của công ty.
• Xây dựng, triển khai thực hiện các chính sách, nội quy, quy định, các quy trình công việc liên quan đến nhân sự, hành chánh.
• Thực hiện tuyển chọn nhân sự đáp ứng nhu cầu và định hướng phát triển của công ty.
• Tổ chức thực hiện công tác chấm công, tính lương; thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách, phúc lợi cho nhân viên theo đúng qui định của công ty và pháp luật lao động.
• Tiếp nhận và xử lý kịp thời các thắc mắc, khiếu nại, tranh chấp trong quan hệ lao động.
• Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu lưu trữ hồ sơ nhân viên công ty.
• Quản lý và điều hành các hoạt động quản trị hành chánh, quản lý, bảo quản và cấp phát tài sản, công cụ dụng cụ công ty.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy định, chính sách, quy trình… của các bộ phận/ nhân viên trong công ty; đề ra biện pháp khắc phục/ xử lý phù hợp.
• Chi tiết công việc trao thêm trong quá trình phỏng vấn.

Yêu cầu công việc :

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên quan.
• Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
• Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt
• Kiến thức về các văn bản hành chính, văn bản pháp quy
• Kỹ năng hoạch định chiến lược, phát triển và thực thi
• Nhạy bén trong đánh giá và giải quyết các vấn đề phát sinh
Quyền lợi:
• Thu nhập cạnh tranh tương xứng với khả năng làm việc.
• Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty, Du lịch hàng năm….
• Tham gia BHYT, BHXH, BHTN đầy đủ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động.

Quyền lợi được hưởng :

- Thu nhập cạnh tranh tương xứng với khả năng làm việc.
- hưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động.

Đọc nguyên bài viết tại: Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự