Trưởng Phòng Nhân Sự

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ:

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Yêu cầu bằng cấp: Không yêu cầu

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

Địa điểm:Hồ Chí Minh

Mô tả công việc :

- Xây dựng thang bảng lương, xây dựng hệ thống đánh giá năng lực để xếp lương
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL

Yêu cầu công việc :

1. Có kiến thức tổng thể của hệ một hệ thống tiền lương của 1 doanh nghiệp
2. Kinh nghiệm : 1 năm
3. Có khả năng phân tích công việc để phục vụ cho việc xây dựng hệ thống lương
4. Có kỹ năng xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp với đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp
5. Có khả năng xây dựng hệ thống đánh giá năng lực để xếp lương
6. Hiểu các nguyên tắc và áp dụng đúng các qui định của BHXH và một số vấn đề cơ bản về thuế TNCN
7. Có tính sáng tạo trong công việc
8. Chịu áp lực cao trong công việc.
9. Kỹ năng quản lý và đạo tạo tốt
Quyền lợi :
• Thưởng các dịp Lễ, Tết
• Thưởng lương tháng 13
• Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm
• Thưởng thâm niên
• Nâng lương theo năng lực làm việc
• Thưởng theo tình hình hoạt động kinh doanh của Cty hàng năm
• Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kĩ năng làm việc
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, ổn định lâu bền
• Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động

Quyền lợi được hưởng :

- Chính sách: lương theo thỏa thuận + các khoản thưởng quý theo doanh thu (nếu có) + thưởng tết, lễ
- Các chế độ: bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp ... theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- Môi trường: năng động, cởi mở, thân thiện.

Tham khảo bài gốc ở: Trưởng Phòng Nhân Sự